आठ कंपनियों का PERM रुक गया। पाइपलाइन में पहले से मौजूद workers को अभी क्या जानना चाहिए।

8 अक्टूबर को Labor Department ने क्या किया

8 अक्टूबर 2026 को, अमेरिकी Labor Department ने आठ कंपनियों को PERM labor certification program से निलंबित कर दिया। Labor Secretary Keith Sonderling ने Vice President JD Vance के साथ मिलकर यह घोषणा की। ये आठ कंपनियां हैं: Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCL Technologies, और Capgemini।

निलंबन के दो सीधे असर हैं। पहला, Labor Department इन कंपनियों की नई PERM applications स्वीकार नहीं करेगा। दूसरा — जो बात बहुत से लोगों को चौंका रही है — 8 अक्टूबर से पहले file की गई और अभी pending पड़ी applications की processing भी रोक दी गई है। अगर आपके employer ने 8 अक्टूबर से पहले आपके लिए PERM file किया था और वो अभी decide नहीं हुआ था, तो वो application अब freeze है।

निलंबन की आधिकारिक वजह कंपनी के हिसाब से अलग है। Sonderling ने कहा कि Microsoft और Adobe सक्रिय federal जांच में हैं। छह outsourcing firms पर PERM process में fraud के आरोप लगाए गए। लेखन के समय तक DOL ने suspension orders का पूरा text सार्वजनिक नहीं किया है।

ये आठ कंपनियां — और list में क्या खास है

निलंबित आठ कंपनियां दो groups में बंटती हैं। पहला group है छह Indian IT outsourcing और consulting firms: Cognizant, Infosys, TCS, Wipro, HCL Technologies, और Capgemini। ये कंपनियां मिलकर अमेरिका की H-1B workforce का एक बड़ा हिस्सा employ करती हैं और वर्षों से H-1B reform बहस में निशाने पर रही हैं। दूसरा group है दो US headquartered tech companies — Microsoft और Adobe, जो active federal investigation में हैं।

Meta, Amazon, Google, Apple, IBM और Oracle इस list में नहीं हैं। बाकी बड़ी US tech companies का नाम न आना महत्वपूर्ण है। यह federal investigations के specific scope को reflect करता है या IT outsourcing sector पर focused policy है, यह आगे स्पष्ट होगा।

DOL ने affected legal entities की specific list नहीं दी है। Microsoft और Cognizant जैसी companies कई subsidiaries के through operate करती हैं। किसी specific entity द्वारा file की गई PERM covered है या नहीं, यह उस entity पर निर्भर करता है। अगर आप इनमें से किसी company में हैं, तो assume न करें — अपने employer से confirm करें कि PERM filing में कौन सी legal entity थी।

Pending PERM के लिए निलंबन का क्या मतलब है

जो PERM application 8 अक्टूबर को DOL में pending थी, वह अब suspend है। Application system में है, लेकिन process नहीं हो रही। Normal PERM processing timelines — standard cases के लिए तीन से नौ महीने, audit cases के लिए ज्यादा — इन frozen applications पर लागू नहीं होतीं।

Employer PERM suspensions का legal आधार 20 CFR 656.31(b) है। यह regulation DOL को investigation या judicial proceeding के दौरान employer की PERM participation suspend करने की अनुमति देता है। शुरुआती suspension 180 दिनों तक हो सकता है और underlying matter resolve होने तक extend हो सकता है। कोई maximum total duration नहीं है।

जिन workers का PERM freeze है, उनके लिए practical consequence यह है कि I-140 file करने के लिए जरूरी step रुक गया है। Priority date — जो DOL को PERM application मिलने की तारीख है — preserve है। लेकिन PERM certification के बिना employer I-140 file नहीं कर सकता। Suspension जारी रहने तक यह step नहीं हो सकता।

निलंबन से क्या नहीं बदलता

H-1B status पर कोई असर नहीं। Employer का PERM freeze होने से उसकी H-1B petitions sponsor करने, H-1B extensions file करने, या H-1B fees pay करने की क्षमता पर कोई असर नहीं पड़ता। अगर आप इन आठ companies में से किसी में H-1B पर हैं, तो इस suspension से आपकी work authorization प्रभावित नहीं है।

Approved I-140 revoke नहीं होती। अगर आपके employer का PERM 8 अक्टूबर से पहले certified हो चुका था और उससे file की I-140 USCIS ने approve कर दी थी, तो वो approval valid है। Suspension pending और new PERM applications को cover करता है, न कि पहले से जारी PERM certifications या USCIS-approved I-140s को।

Approved I-140 का priority date preservation पहले की तरह ही काम करता है। Approved I-140 आपकी priority date lock करती है। अगर आप बाद में employer change करते हैं, तो priority date standard rules के तहत transfer होती है। जो workers PERM और I-140 stage clear करके priority date current होने का wait कर रहे हैं, उनके लिए PERM suspension कोई नई complications नहीं लाता।

Forums पर जो गलत बातें फैल रही हैं

अभी immigration forums पर सबसे common गलतफहमी यह है कि approved I-140 PERM suspension से खतरे में है। ऐसा नहीं है। USCIS किसी I-140 को अलग कारणों से revoke कर सकती है — fraud, employer का बंद होना, material misrepresentation — लेकिन 20 CFR 656.31(b) के तहत PERM suspension उनमें से एक नहीं है। जब तक DOL अलग से कोई debarment order नहीं जारी करता, approved I-140 valid रहती है।

दूसरी गलतफहमी यह है कि frozen PERM वाले workers को तुरंत employer बदलना चाहिए। यह mechanics के हिसाब से उल्टा है। AC21 portability के लिए pending I-485 जरूरी है, सिर्फ approved I-140 नहीं। अगर आपके पास pending I-485 नहीं है, तो employer बदलने से AC21 activate नहीं होता। आप अपना frozen PERM और उससे जुड़ी priority date गंवा देंगे, बिना किसी transfer mechanism के।

Pending PERM को नए employer को transfer करने का कोई general mechanism नहीं है। Pending PERM उस employer की है जिसने file किया। New employer को पूरी process नए सिरे से शुरू करनी होगी — prevailing wage determination, recruitment, DOL application — और नई priority date नई PERM की filing date होगी, पुरानी नहीं।

180 दिनों की उलटी गिनती

20 CFR 656.31(b) के तहत शुरुआती suspension period 180 दिनों तक है। 8 अक्टूबर से, शुरुआती expiration date अप्रैल 2027 की शुरुआत में है। अगर investigation 180 दिनों में resolve नहीं हुई, extension मांगी जा सकती है। Extensions की कोई limit नहीं है।

Frozen PERM वाले workers के लिए सवाल यह है कि wait करें या alternative plan बनाएं। अगर investigation जल्दी resolve हो जाए, तो wait करना reasonable है। लेकिन इसकी कोई guarantee नहीं। October 8 announcement में cite किए गए investigations active हैं, और federal white-collar investigations आमतौर पर years लेते हैं।

अगर आपकी priority date current होने से बहुत करीब है, तो छह से अठारह महीने की देरी आपके green card timeline पर serious impact डालेगी। अगर priority date अभी years दूर है, तो suspension uncertainty पैदा करता है लेकिन तुरंत I-485 filing window नहीं बदलता। दोनों cases में, पहला कदम है यह समझना कि आपका PERM case exactly कहां है।

इस announcement का political signal

Vice President Vance का 8 अक्टूबर की announcement में होना coincidence नहीं था। PERM employer suspensions आमतौर पर DOL के Office of Foreign Labor Certification द्वारा handle किए जाते हैं। Vice President के साथ joint statement से यह signal है कि इसे high-profile policy action के रूप में treat किया जा रहा है, न कि routine enforcement matter।

Suspended companies का selection — छह Indian IT outsourcing firms plus Microsoft और Adobe — current administration की दो political narratives के crossroads पर है: IT outsourcing sector में H-1B abuse, और tech companies का federal scrutiny में होना। ये अलग-अलग allegations हैं जो एक enforcement action में merge हो गए।

List पर outsourcing companies वर्षों से H-1B reform rhetoric में central targets रही हैं। PERM suspension ने पिछले H-1B reform efforts से अलग approach लिया है: H-1B rules नहीं बदले, लेकिन इन companies के workers के permanent residence का रास्ता block कर दिया। जो workers PERM pipeline में सालों से हैं — उनमें बहुत से Indian nationals जो एक दशक या उससे ज्यादा से priority date current होने का wait कर रहे हैं — वे इस dispute का सीधा बोझ उठा रहे हैं।

अगर आप इनमें से किसी company में हैं तो अभी क्या करें

सबसे जरूरी पहला कदम है अपने employer की immigration team से अपने case का exact status जानना। तीन situations हैं जिनके अलग-अलग implications हैं। पहला: अगर आपका PERM 8 अक्टूबर से पहले certified हो गया था और employer ने I-140 file भी कर दी थी — suspension शायद आपको affect नहीं करता। दूसरा: अगर PERM certified हो गया था लेकिन I-140 अभी file नहीं हुई — employer अभी भी I-140 file कर सकता है (suspension DOL में PERM filing को cover करता है, USCIS में I-140 को नहीं)। तीसरा: अगर आपका PERM 8 अक्टूबर को DOL में pending था — वो freeze है।

एक independent licensed immigration attorney से independently बात करें, सिर्फ employer की internal immigration team पर निर्भर न रहें। Corporate immigration teams और employer-retained law firms employer के लिए काम करते हैं, आपके लिए नहीं। एक independent attorney आपकी specific situation — priority date queue में position, pending I-485 है या नहीं, AC21 options — के हिसाब से personalized analysis दे सकता है।

यह article केवल informational है और legal advice नहीं है। 8 अक्टूबर 2026 को announce किया गया PERM suspension एक active enforcement situation है जिसके details अभी भी develop हो रहे हैं। यहां cite किए गए regulatory provisions (20 CFR 656.31(b)) secondary law firm और news sources से हैं, official DOL suspension order के text से नहीं। कोई भी employment या immigration decision लेने से पहले DOL website और एक licensed immigration attorney से current facts verify करें।