EB-1 भारत उसी कगार पर है जिससे EB-2 गिर चुका है। 30 सितंबर से पहले क्या करें।

EB-1 भारत की वर्तमान स्थिति

जून 2026 वीज़ा बुलेटिन ने EB-1 भारत की अंतिम कार्रवाई तारीख (Final Action Date) को लगभग साढ़े तीन महीने पीछे धकेल दिया — 1 अप्रैल 2023 से 15 दिसंबर 2022 पर। यही वह तारीख है जो यह तय करती है कि EB-1 भारत का ग्रीन कार्ड स्वीकृत हो सकता है या नई I-485 दाखिल की जा सकती है। यदि आपकी EB-1 भारत प्राथमिकता तारीख 14 दिसंबर 2022 के बाद की है, तो आप अभी Current नहीं हैं और इस महीने EB-1 में आपके लिए कोई I-485 स्वीकृत नहीं हो सकती।

जून बुलेटिन को असाधारण बनाने वाली बात केवल पिछड़ने की मात्रा नहीं है, बल्कि उसके साथ आई भाषा है। विदेश विभाग ने बुलेटिन के अपने नोट्स में स्पष्ट रूप से कहा कि 30 सितंबर 2026 से पहले EB-1 भारत में और पिछड़ाव, या पूर्ण अनुपलब्धता आवश्यक हो सकती है। यह सामान्य औपचारिक भाषा नहीं है। विदेश विभाग अधिकांश बुलेटिनों में भविष्य की संभावनाओं का उल्लेख करता है, लेकिन EB-1 — प्राथमिकता कर्मचारी श्रेणी — में EB-2 जैसी चेतावनी शायद ही कभी आती है। इस महीने आई।

EB-2 भारत पहले ही इस कगार से गिर चुका है। 22 मई 2026 को विदेश विभाग ने पुष्टि की कि भारत में जन्मे आवेदकों के लिए वित्त वर्ष 2026 में उपलब्ध सभी EB-2 आप्रवासी वीज़ा जारी हो चुके हैं। EB-2 भारत अब 30 सितंबर तक अनुपलब्ध है। EB-1 भारत जून तक सक्रिय है, लेकिन जून का बुलेटिन उसी पैटर्न पर चल रहा है जो EB-2 अप्रैल में था — एक बड़ा पिछड़ाव और औपचारिक चेतावनी — इससे पहले कि तीन हफ्तों से कम में शेष सभी नंबर खर्च हो गए।

EB-1 के अनुपलब्ध होने पर कोई सुरक्षा जाल क्यों नहीं है

जब मई के अंत में EB-2 भारत अनुपलब्ध हुआ, तो एक और खिड़की खुली। EB-3 भारत — तीसरी रोजगार प्राथमिकता श्रेणी — के वीज़ा नंबर समाप्त नहीं हुए थे। जून 2026 में उसकी Final Action Date 15 दिसंबर 2013 थी, जो EB-2 भारत की आखिरी प्रकाशित तारीख से तीन महीने से अधिक आगे थी। जिन आवेदकों के पास नियोक्ता-प्रायोजित PERM श्रम प्रमाणन था, वे उसी PERM का उपयोग करके एक नया EB-3 I-140 दाखिल कर सकते थे, मूल EB-2 याचिका की प्राथमिकता तारीख बनाए रख सकते थे, और EB-3 फाइलिंग विंडो में प्रवेश कर सकते थे।

EB-1 के लिए ऐसा कोई मार्ग नहीं है। EB-1 की तीन उप-श्रेणियाँ — असाधारण क्षमता (Extraordinary Ability), उत्कृष्ट प्रोफेसर और शोधकर्ता, और बहुराष्ट्रीय अधिकारी और प्रबंधक — किसी भी PERM-आधारित तंत्र के माध्यम से EB-3 से नहीं जुड़ती हैं। EB-3 कुशल कर्मचारी और पेशेवर फाइलिंग के लिए एक विशिष्ट पद के लिए प्रमाणित PERM श्रम प्रमाणन आवश्यक है। EB-1 की किसी भी उप-श्रेणी में PERM शामिल नहीं है। EB-1A स्व-याचिका PERM-आधारित नहीं है। EB-1B उत्कृष्ट शोधकर्ता याचिका PERM-आधारित नहीं है। EB-1C बहुराष्ट्रीय कंपनी अधिकारी याचिका PERM-आधारित नहीं है।

यदि EB-1 भारत अक्टूबर से पहले अनुपलब्ध हो जाता है, तो ग्रीन कार्ड की प्रतीक्षा में बैठे EB-1 धारकों को अक्टूबर तक इंतजार करना होगा, और कोई विकल्प नहीं है। EB-2 के प्रभाव को कम करने वाला डाउनग्रेड मार्ग EB-1 के लिए मौजूद ही नहीं है।

EB-1A, EB-1B और EB-1C: तीन उप-श्रेणियाँ, एक कट-ऑफ, अलग-अलग समस्याएं

EB-1 की तीनों उप-श्रेणियाँ वीज़ा बुलेटिन चार्ट पर एक ही Final Action Date साझा करती हैं। यदि EB-1 भारत और पीछे जाता है या अनुपलब्ध हो जाता है, तो तीनों पर एक जैसा प्रभाव पड़ता है। लेकिन फ्रीज का व्यावहारिक अर्थ तीनों के लिए काफी अलग है।

EB-1A — असाधारण क्षमता — एक स्व-याचिका है। आवेदक स्वयं I-140 दाखिल करता है, किसी नियोक्ता की आवश्यकता नहीं। H-1B पर मौजूद EB-1A धारक जिनकी I-485 लंबित है, तीनों में सबसे सुरक्षित स्थिति में हैं: उनका मामला किसी विशेष नियोक्ता के साथ संबंध बनाए रखने पर निर्भर नहीं करता। यदि EB-1 भारत अनुपलब्ध हो जाए, I-485 फाइल पर रहती है, EAD और Advance Parole वैध और नवीकरणीय रहते हैं, और मामला अक्टूबर नंबर रीसेट का इंतजार करता है।

EB-1B — उत्कृष्ट प्रोफेसर और शोधकर्ता — के लिए नियोक्ता या अनुसंधान संस्था का प्रायोजन आवश्यक है, लेकिन PERM की जरूरत नहीं। पेटिशनिंग संस्था I-140 दाखिल करती है। EB-1B धारकों के लिए विशेष चिंता AC21 पोर्टेबिलिटी है। I-485 के 180 दिन लंबित रहने के बाद आप समान या मिलती-जुलती नौकरी में बदल सकते हैं — लेकिन शोध पदों के लिए यह मानक EB-2 या EB-3 की तुलना में अधिक कड़ाई से लागू होता है। यदि इस गर्मी में पोस्टडॉक या शोध अनुबंध समाप्त हो रहा है, तो किसी भी बदलाव से पहले वकील से परामर्श लें।

EB-1C — बहुराष्ट्रीय कंपनियों के अधिकारी और प्रबंधक — तीनों में नियोक्ता संबंध पर सबसे अधिक निर्भर करती है। याचिका दायर करने वाली कंपनी को अमेरिकी इकाई और विदेशी मूल कंपनी, सहायक या सहयोगी के बीच योग्य कॉर्पोरेट संबंध प्रदर्शित करना होता है, और आवेदक को INA के अनुसार अधिकारी या प्रबंधक पद पर होना चाहिए। बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों में EB-1C की कतार में वर्षों से प्रतीक्षारत भारतीय कर्मचारियों के लिए, जून का पिछड़ाव पहली बार एक तात्कालिक, व्यावहारिक समस्या बन गया है। यदि जुलाई में EB-1 भारत अनुपलब्ध हो जाए, तो शीघ्र स्वीकृति की उम्मीद कर रही कंपनियों को कम से कम अक्टूबर तक की योजना पुनः बनानी होगी।

यदि आपकी I-485 पहले से लंबित है

जब कोई वीज़ा श्रेणी अनुपलब्ध हो जाती है, तो लंबित I-485 को रद्द या अस्वीकार नहीं किया जाता। जब मई में EB-2 भारत अनुपलब्ध हुआ, तो किसी भी लंबित एडजस्टमेंट ऑफ स्टेटस आवेदन को अस्वीकार नहीं किया गया। USCIS श्रेणी अनुपलब्ध रहने तक ग्रीन कार्ड स्वयं स्वीकृत नहीं कर सकता — यही फ्रीज है — लेकिन आवेदन की अंतर्निहित फाइल पर प्रक्रिया जारी रहती है। बैकग्राउंड चेक चलते रहते हैं। सुरक्षा जाँच जारी रहती है।

EAD और Advance Parole I-485 के लंबित रहने तक वैध और नवीकरणीय रहते हैं, चाहे वीज़ा श्रेणी Current हो या अनुपलब्ध। रोजगार प्राधिकरण लंबित आवेदन से जुड़ा है, न कि इस बात से कि आज ग्रीन कार्ड जारी हो सकता है या नहीं। फ्रीज केवल अंतिम ग्रीन कार्ड स्वीकृति पर लागू होती है।

तुरंत ध्यान देने वाली बात EAD समाप्ति का समय है। यदि आपका EAD नवंबर 2026 से पहले समाप्त होता है — यानी अभी से अक्टूबर वित्त वर्ष रीसेट के बीच की खिड़की में — तो अभी I-765 नवीकरण आवेदन दाखिल करें। अधिकांश USCIS कार्यालयों में प्रसंस्करण समय दो से चार महीने रहा है। आप नहीं चाहेंगे कि अक्टूबर में नंबर उपलब्ध होते समय आपके रोजगार प्राधिकरण में कोई अंतराल आए।

यदि आपने अभी तक I-485 दाखिल नहीं की है

I-485 एडजस्टमेंट ऑफ स्टेटस दाखिल करने के लिए आवश्यक है कि आपकी श्रेणी और जन्म देश के लिए Final Action Date Current हो। अभी रोजगार श्रेणियों के लिए कोई Chart B राहत नहीं है। USCIS ने मई 2026 में सभी रोजगार-आधारित वरीयता श्रेणियों के लिए Dates for Filing चार्ट समाप्त कर दिया, और अक्टूबर से पहले इसके वापस आने का कोई संकेत नहीं है।

EB-1 भारत के लिए वर्तमान Final Action Date 15 दिसंबर 2022 है। यदि आपकी प्राथमिकता तारीख 14 दिसंबर 2022 या उससे पहले की है, तो आप I-485 दाखिल करने के योग्य हैं। यदि आपके पास स्वीकृत EB-1 I-140 है और प्राथमिकता तारीख Current है, लेकिन I-485 अभी तक नहीं दाखिल की है, तो जुलाई बुलेटिन की प्रतीक्षा के बजाय अभी तुरंत कार्य करने का ठोस कारण है। किसी भी भावी पिछड़ाव से पहले दाखिल I-485 आपकी कतार में स्थिति सुरक्षित करती है, EAD जारी होने की गिनती शुरू करती है, और आपके मामले को बाद की तारीख परिवर्तन से बचाती है।

यदि आपकी प्राथमिकता तारीख 15 दिसंबर 2022 के बाद की है, तो आप जून चार्ट के तहत Current नहीं हैं, और जुलाई में जो भी हो, यह स्थिति नहीं बदलती।

जुलाई बुलेटिन में क्या दिख सकता है

जुलाई 2026 वीज़ा बुलेटिन लगभग 20 जून को जारी होने की उम्मीद है। जून बुलेटिन में विदेश विभाग की चेतावनी भाषा और भारत के वित्त वर्ष 2026 EB-1 नंबर उपभोग की गति के आधार पर, जुलाई बुलेटिन में EB-1 भारत के लिए तीन में से एक परिणाम होने की संभावना है: 15 दिसंबर 2022 से पहले की तारीख तक अतिरिक्त पिछड़ाव; 15 दिसंबर 2022 पर स्थिर रहना लेकिन चेतावनी भाषा के साथ; या 22 मई को EB-2 भारत की तरह पूर्ण अनुपलब्धता की घोषणा।

जो परिणाम संभव नहीं है वह है तारीख में कोई सार्थक आगे की प्रगति। जून बुलेटिन स्पष्ट करता है कि चालक कारण वार्षिक प्रति-देश सीमा के विरुद्ध नंबर उपभोग है, और 30 सितंबर से पहले इसे रीसेट करने का कोई तंत्र नहीं है।

जुलाई बुलेटिन जारी होने की सुबह ही उसे देखें। यदि EB-1 भारत अनुपलब्ध हो जाए, तो अंतिम निर्णय के चरण में चल रहे मामले अक्टूबर तक स्वीकृत नहीं हो सकते। यदि तारीख और पीछे जाए, तो दिसंबर 2022 से पहले की प्राथमिकता तारीख वाले आवेदकों की वर्तमान फाइलिंग विंडो सिकुड़ सकती है या पूरी तरह बंद हो सकती है।

अभी वास्तव में क्या करें

यदि आपकी I-485 लंबित है और आपका EAD नवंबर 2026 से पहले समाप्त होता है, तो I-765 नवीकरण तुरंत दाखिल करें — जुलाई बुलेटिन का इंतजार न करें। अधिकांश कार्यालयों में प्रसंस्करण समय दो से चार महीने रहा है, और अक्टूबर में जब नंबर प्रवाहित होने की उम्मीद हो ठीक उसी समय रोजगार प्राधिकरण में अंतराल आना वर्षों की प्रतीक्षा के बाद एक बुरा परिणाम होगा।

यदि आप EB-1C बहुराष्ट्रीय कंपनी के अधिकारी हैं और आपकी कंपनी किसी भी संरचनात्मक बदलाव — विलय, अधिग्रहण, घरेलू पुनर्गठन, रिपोर्टिंग ढाँचे में बदलाव, या पदनाम परिवर्तन — पर विचार कर रही है, तो कोई भी बदलाव होने से पहले आव्रजन वकील को शामिल करें। EB-1C, EB-1A या EB-1B की तुलना में नियोक्ता-पक्ष परिवर्तनों के प्रति अधिक संवेदनशील है। अमेरिकी इकाई और विदेशी सहयोगी के बीच योग्य संबंध को बाधित करने वाले पुनर्गठन के लिए EB-1 भारत की तारीख दबाव में रहते हुए नई याचिका की आवश्यकता हो सकती है।

यदि आपके पास EB-1B उत्कृष्ट शोधकर्ता मामला है और आपकी शोध नियुक्ति या पोस्टडॉक्टोरल पद इस गर्मी में समाप्त हो रहा है, तो अभी ही पुष्टि करें कि किसी अन्य संस्था में नई भूमिका के लिए नई I-140 याचिका आवश्यक है या नहीं। यदि आपकी I-485 180 दिनों से अधिक समय से लंबित है, तो AC21 पोर्टेबिलिटी उपलब्ध है — लेकिन शोध पदों के लिए समान-या-मिलती-जुलती भूमिका का विश्लेषण अधिकांश अन्य श्रेणियों की तुलना में अधिक तथ्य-विशिष्ट है।

यदि आपके पास 15 दिसंबर 2022 से पहले की प्राथमिकता तारीख के साथ स्वीकृत EB-1A I-140 है और आपने अभी तक I-485 दाखिल नहीं की है, तो इस सप्ताह दाखिल करने पर विचार करें। आज आप योग्य हैं। यदि जुलाई बुलेटिन तारीख को पीछे करता है, तो नई कट-ऑफ से पहले दाखिल की गई I-485 सुरक्षित रहती है।

यदि आप एक नियोक्ता हैं और आपके पास EB-1C की कतार में कई भारतीय कर्मचारी हैं, तो अभी उनकी प्राथमिकता तारीखें जाँचें। किन कर्मचारियों की तारीख 15 दिसंबर 2022 से पहले की है? उन कर्मचारियों के लिए आज I-485 दाखिल करने का अवसर है जो तीन हफ्तों बाद नहीं रह सकता।

यह लेख केवल सूचनात्मक है और कानूनी सलाह नहीं है। EB-1 भारत प्राथमिकता तारीख रणनीति उप-श्रेणी, नियोक्ता संबंध, अंतर्निहित आव्रजन स्थिति, लंबित आवेदनों और व्यक्तिगत मामले के तथ्यों पर निर्भर करती है। कोई भी फाइलिंग निर्णय, रोजगार परिवर्तन, या लंबित आव्रजन मामलों से जुड़ी यात्रा योजनाएँ बनाने से पहले लाइसेंस प्राप्त आव्रजन वकील से परामर्श लें।