I-485 इंटरव्यू
रोज़गार-आधारित I-485 इंटरव्यू: EB-1, EB-2 और EB-3 में अधिकारी असल में क्या जाँचते हैं
अब यह अंदाज़ा लगाना सुरक्षित नहीं कि आपका इंटरव्यू होगा या नहीं, और स्रोत इस बात पर एकमत नहीं कि यह कितनी बार होता है। यह लेख बताता है कि अधिकारी रोज़गार-आधारित I-485 आवेदकों से क्या पूछते हैं, ये सवाल आपकी I-140 और PERM फ़ाइल से कैसे जुड़ते हैं, और इंटरव्यू नोटिस आने से पहले क्या करना है।
इंटरव्यू होगा या नहीं? इस पर कोई एक राय नहीं है
काफ़ी समय तक रोज़गार-आधारित आवेदक मान सकते थे कि उन्हें कभी इंटरव्यू नोटिस नहीं मिलेगा। पारिवारिक (मैरिज-बेस्ड) मामलों में इंटरव्यू लगभग हमेशा होते थे। रोज़गार-आधारित मामलों में वर्षों तक इंटरव्यू माफ़ होते रहे, और लोग उसी के हिसाब से योजना बनाते थे। अब यह धारणा कमज़ोर पड़ रही है, और जो स्रोत मैंने पढ़े, वे इस बात पर एकमत नहीं हैं कि यह कितनी कमज़ोर हुई है।
कुछ व्यवसायी वकीलों का कहना है कि पहले आम रही इंटरव्यू-छूट लगभग खत्म हो चुकी है, और केवल कुछ क्षेत्रीय कार्यालयों में कुछ रोज़गार मामलों को ही यह छूट मिलती है। दूसरे लोग 2026 की शुरुआत के Policy Manual बदलावों को ऐसे पढ़ते हैं कि उन्होंने सभी adjustment श्रेणियों में छूट को सीमित कर दिया है। लेहाईघाटी (Lehigh Valley) की एक इमिग्रेशन फ़र्म कहती है कि अगस्त 2026 तक मौजूदा Policy Manual में ऐसा कुछ नहीं है जो रोज़गार-आधारित आवेदकों के लिए नियमित छूट की वापसी का संकेत दे। मैं यहाँ से Policy Manual खुद नहीं देख पाया, इसलिए इस विवाद का फ़ैसला मैं आपके लिए नहीं कर सकता।
व्यावहारिक बात यह है: मान कर चलिए कि इंटरव्यू होगा। जिस इंटरव्यू की नौबत न आए, उसकी तैयारी में एक दोपहर जाती है। बिना तैयारी के इंटरव्यू में जाना केस बिगाड़ सकता है।
कमरे में अधिकारी असल में क्या कर रहा होता है
इंटरव्यू ज़्यादातर एक स्थिरता-जाँच होता है। अधिकारी के सामने आपका I-485, I-140 की मंज़ूरी, उसके पीछे का PERM लेबर सर्टिफ़िकेशन, आपका नौकरी का प्रस्ताव (job offer) और आपका इमिग्रेशन इतिहास होता है। वे देखते हैं कि ये सारे दस्तावेज़ एक ही कहानी कहते हैं या नहीं।
व्यवसायी इस पर ध्यान के बारे में लगभग यही बताते हैं: नौकरी का प्रस्ताव, इमिग्रेशन इतिहास और पात्रता। अगर I-140 मंज़ूर होने के बाद आपका नियोक्ता या पद बदला है, तो एक फ़र्म सलाह देती है कि इंटरव्यू से पहले वकील से बात करें, क्योंकि पोर्टेबिलिटी और समय उन बारीकियों पर निर्भर करते हैं जो फ़ोरम की पोस्ट में नहीं आतीं।
आपके जवाब उन्हीं चीज़ों से मिलाए जाते हैं जो आप पहले दाखिल कर चुके हैं। फ़ाइल करने के बाद कुछ बदला है, तो साफ़ कहिए और सुधार कीजिए। खिड़की पर खड़े होकर कहानी नए सिरे से मत गढ़िए। अपनी ओर से दिया गया सुधार और पकड़ में आया विरोधाभास बिल्कुल अलग असर डालते हैं।
पार्ट 8 के सवाल एक-एक करके पढ़े जाते हैं, आसान सवाल भी
I-485 का पार्ट 8 पृष्ठभूमि और प्रवेश-योग्यता (admissibility) से जुड़े हाँ-या-नहीं वाले सवालों की सूची है। कई व्यावहारिक गाइड बताते हैं कि इंटरव्यू में अधिकारी हर सवाल ज़ोर से पढ़ते हैं, भले ही सच्चा जवाब साफ़ तौर पर 'नहीं' हो। इस लय से धोखा मत खाइए। हर जवाब रिकॉर्ड में जाता है।
रोज़गार मामलों में सवाल उस नियोक्ता से जुड़ते हैं जिसने याचिका दाखिल की थी। अधिकारी पूछ सकते हैं कि क्या आप अब भी वहीं काम करते हैं, और आपके I-485 के रोज़गार इतिहास को PERM फ़ाइल की समयरेखा से मिला सकते हैं। कोई अंतराल, मेल न खाने वाला पद-नाम, या दो दाख़िलों के बीच बदली हुई तारीख़ आगे के सवालों की वजह बन सकती है।
अमेरिका में प्रवेश और उससे बाहर जाना अक्सर पूछा जाता है, और फ़ाइल करने के बाद के बदलाव भी: नई नौकरी, नया पता, नई यात्रा, कोई नई घटना। केस लंबित रहने के दौरान हर बदलाव की तारीख़ वाली सूची रखिए। जो सवाल आपको याद से जवाब न आए, उस पर साफ़ कहिए कि याद नहीं, अटकल मत लगाइए। गलत निकला अनुमान ही असली मुसीबत बनता है।
EB-1 वही नहीं है जो EB-2 है, और EB-2 वही नहीं है जो EB-3 है
श्रेणी के हिसाब से फ़ोकस बदलता है। EB-1 आवेदकों के लिए एक व्यावहारिक गाइड में ये विषय गिनाए गए हैं: मौजूदा रोज़गार, असाधारण क्षमता वाले क्षेत्र में जारी काम, I-140 मंज़ूरी के बाद की उपलब्धियाँ, भविष्य की योजनाएँ, और आपराधिक व प्रवेश-योग्यता से जुड़ा इतिहास। EB-1 का इंटरव्यू आपके करियर की बातचीत जैसा लग सकता है। उसे वैसी ही बातचीत मानकर तैयारी कीजिए और ठोस विवरण साथ रखिए।
EB-2 और EB-3 मामले नौकरी के प्रस्ताव और नियोक्ता के रिश्ते पर ज़्यादा टिके होते हैं। पहले के F-1 OPT और H-1B इतिहास पर भी विस्तार से सवाल आ सकते हैं। एक फ़र्म के केस उदाहरण में अधिकारी OPT के काम, H-1B इतिहास और पिछले नियोक्ताओं पर ज़ोर देकर पूछ रहे थे। अगर आपके इतिहास में कोई ऐसी कार्य-अनुमति रही है जो आज की याचिका से अलग है, तो कोई पूछने से पहले उस समयरेखा को साफ़ कर लीजिए।
किसी भी श्रेणी में, सबसे ज़्यादा नुकसान वह जवाब करता है जो आपके अपने कागज़ों से मेल नहीं खाता। PERM, I-140 और I-485 को साथ रखकर वैसे पढ़िए जैसे अधिकारी पढ़ेगा।
छोटा इंटरव्यू आसान इंटरव्यू नहीं होता
रोज़गार-आधारित इंटरव्यू आम तौर पर पारिवारिक मामलों से छोटे होते हैं। एक व्यावहारिक गाइड सीधे-सादे मामलों को 15 से 45 मिनट का बताती है। फ़ोरम पर लोग इसे राहत समझते हैं, असल में यह चेतावनी है। छोटे इंटरव्यू में अपनी बात समझाने के मौके कम होते हैं, और धीमे जवाब से संभलने की गुंजाइश भी कम।
नोटिस में माँगे गए मूल दस्तावेज़ लेकर जाइए, साथ में उनकी प्रतियाँ, I-140 मंज़ूरी का नोटिस, मौजूदा नौकरी का पत्र और हाल की तनख़्वाह की पर्चियाँ। व्यवसायी आम तौर पर यही सलाह देते हैं, और यह सस्ता बीमा है। कपड़े ऐसे पहनिए जैसे काम पर जा रहे हों, अदालत में नहीं। समय से पहले पहुँचिए।
मई के मेमो ने सवाल के पीछे का सवाल बदल दिया है
21 मई 2026 को USCIS ने नीति-मेमो PM-602-0199 जारी किया, जो adjustment of status को विवेकाधीन राहत (discretionary relief) के रूप में पेश करता है, यानी ऐसी चीज़ नहीं जो पात्र होते ही आपको अपने-आप मिल जाए। कई फ़र्मों की टिप्पणियों के अनुसार यह मेमो अधिकारियों से कहता है कि वे इस बात की बारीकी से जाँच करें कि आपने वैध स्थिति बनाए रखी है या नहीं। मैं मेमो का मूल पाठ यहाँ से सीधे नहीं पढ़ सका, इसलिए इन विवरणों को दूसरे हाथ की जानकारी मानिए।
मैंने जो टिप्पणियाँ पढ़ीं, उनमें एक बात पर सहमति है: रोज़गार-आधारित स्थिति बनाए रखना एक सकारात्मक कारक है, पर वह निर्णायक नहीं है। एक स्रोत के अनुसार यह मेमो रोज़गार-आधारित आवेदकों की adjustment पात्रता को समाप्त नहीं करता। यह इस बात का कारण है कि इंटरव्यू को औपचारिकता मानना बंद करें। अब अधिकारी के पास यह पूछने की ज़्यादा गुंजाइश है कि 'क्यों', सिर्फ़ 'क्या' नहीं।
अगर आपके स्थिति-इतिहास में कोई पेचीदगी है, जैसे अधिकृत सीमा से बाहर काम, कोई अवधि जब आप वैध स्थिति में नहीं थे, या पहले कोई इनकार, तो नोटिस आने के बाद नहीं, उससे पहले वकील से खुलकर बात कर लीजिए।
नोटिस आने से पहले क्या करना है
अपना I-485 शुरू से अंत तक ज़ोर से पढ़िए, ठीक वैसे जैसे अधिकारी पढ़ेगा। फिर यही काम PERM और I-140 के साथ कीजिए। जहाँ कोई तारीख़, पद या नियोक्ता मेल न खाए, वहाँ निशान लगाइए। वही वे सवाल हैं जो आपसे पूछे जाएँगे।
एक चलती हुई फ़ाइल रखिए: तनख़्वाह की पर्चियाँ, नौकरी के प्रस्ताव का पत्र, सभी बदलाव के नोटिस, और फ़ाइल करने के बाद की नौकरी व यात्रा की तारीख़वार समयरेखा। अगर I-140 मंज़ूर होने के बाद नियोक्ता या पद बदला है, तो इंटरव्यू के दिन सुबह नहीं, पहले ही सलाह ले लीजिए।
जब सच्चा जवाब यही हो कि 'मुझे नहीं पता, जाँचना होगा', तो यह वाक्य बोलने का अभ्यास कीजिए। अधिकारी ऐसा ईमानदार जवाब किसी भी भरोसे के साथ दिए गए ऐसे अनुमान से बेहतर मानते हैं जो बाद में टूट जाए।
संक्षेप में
USCIS आपका इंटरव्यू ले भी सकता है और नहीं भी। मेरे पढ़े स्रोत इस पर एकमत नहीं हैं कि रोज़गार-आधारित आवेदकों के मामले में यह कितनी बार होता है। फिर भी तैयारी कीजिए। इंटरव्यू मूल रूप से आपके I-485, I-140, PERM फ़ाइल और नौकरी के इतिहास के बीच स्थिरता की जाँच है। हर जवाब, पार्ट 8 के आसान सवाल भी, रिकॉर्ड में जाता है।
किसी और के जाँचने से पहले खुद अपनी तारीख़ों को दस्तावेज़ों से मिला लीजिए। यह आदत इंटरव्यू में किसी भी फ़ोरम की सलाह से ज़्यादा काम आती है।
यह लेख केवल सामान्य जानकारी है, कानूनी सलाह नहीं। आपका मामला उन विवरणों पर टिका है जो मुझे दिखाई नहीं देते। किसी लाइसेंसशुदा इमिग्रेशन वकील से अपनी स्थिति पर बात कीजिए, खासकर अगर आपकी नौकरी, स्थिति या यात्रा-इतिहास में बदलाव हुआ हो।