H-1B के 60-दिन की ग्रेस पीरियड में खामी है। वास्तव में क्या हो रहा है।

60-दिन का नियम वास्तव में क्या होना चाहिए था

H-1B कर्मचारियों के लिए 60-दिन की ग्रेस पीरियड 8 CFR § 214.1(l)(2) में संहिताबद्ध है, जिसे 2017 के DHS नियमावली में औपचारिक रूप दिया गया था। नियम कहता है कि जब H-1B रोजगार अनुमोदित पेटिशन अवधि समाप्त होने से पहले खत्म होता है, तो कर्मचारी को 'केवल रोजगार की समाप्ति के आधार पर गैर-आप्रवासी दर्जा बनाए न रखने में विफल' नहीं माना जाएगा — यह सुरक्षा अधिकतम 60 लगातार कैलेंडर दिनों के लिए, या अधिकृत वैधता अवधि समाप्त होने तक — जो भी पहले हो — लागू होती है।

उस नियम के लागू होने के अधिकांश आठ वर्षों में, व्यावहारिक उपचार पाठ से मेल खाता रहा। आप्रवासन अभ्यासकर्ताओं ने छंटनी किए गए H-1B कर्मचारियों को सलाह दी कि उनके पास नया नियोक्ता खोजने, ट्रांसफर पेटिशन दाखिल करने या प्रस्थान की योजना बनाने के लिए 60 दिन हैं। इस अवधि ने नए अधिकार नहीं दिए और अंतर्निहित वीजा को विस्तारित नहीं किया। इसने केवल 'क्या नौकरी जाना उल्लंघन था' के विशिष्ट प्रश्न पर दर्जा-रखरखाव की घड़ी को रोका।

वह व्यावहारिक उपचार अब टूट चुका है।

गर्मी 2025 में क्या होना शुरू हुआ

जुलाई 2025 से शुरू होकर, देशभर के आप्रवासन वकीलों ने एक अपरिचित पैटर्न की रिपोर्ट करना शुरू किया: USCIS उन H-1B कर्मचारियों को नोटिस टु अपियर (NTA) जारी कर रहा था जो अभी भी 60-दिन की ग्रेस पीरियड के भीतर थे। ग्रेस पीरियड समाप्त होने के बाद नहीं। उसके दौरान।

यह तंत्र 28 फरवरी, 2025 को USCIS द्वारा जारी NTA नीति ज्ञापन से जुड़ता है, जिसने पहले के उस मार्गदर्शन को उलट दिया जो लाभ-संबंधी संदर्भों में USCIS अधिकारियों द्वारा NTA जारी करने को सीमित करता था। नए ज्ञापन के तहत, अधिकारियों को अस्वीकार्य या हटाने योग्य गैर-नागरिकों से जुड़े व्यापक मामलों में NTA जारी करने का निर्देश दिया गया, बिना पूरी श्रेणियों के लोगों को छूट दिए। ज्ञापन ने प्रवर्तन को एक अंतिम उपाय के रूप में नहीं रहने दिया।

लेकिन ग्रेस पीरियड के दौरान NTA मुख्यतः लाभ अस्वीकृति से नहीं आ रहे थे। वे एक अधिक यांत्रिक कारण से आ रहे थे: नियोक्ता द्वारा पेटिशन वापस लेना।

नियोक्ता का पेटिशन वापस लेना ट्रिगर है

जब किसी H-1B कर्मचारी का काम समाप्त होता है, तो नियोक्ता कानूनी रूप से USCIS को सूचित करने के लिए बाध्य है। वह सूचना H-1B पेटिशन की वापसी है। यह वैकल्पिक नहीं है, और अधिकांश कॉर्पोरेट आप्रवासन कानूनी सलाहकार अंतिम कार्यदिवस के कुछ दिनों के भीतर इसे दाखिल करते हैं — क्योंकि संघीय विनियमों में समय पर सूचना की आवश्यकता है और नियोक्ता के पास पेटिशन की घड़ी रोकने के अपने कानूनी कारण भी हैं।

जब USCIS को वह वापसी मिलती है, तो वह उसे प्रोसेस करता है। H-1B पेटिशन के पीछे अब कोई सक्रिय रोजगार संबंध नहीं रहा। 2025 से पहले के प्रवर्तन मानकों के तहत, वह फ्लैग आम तौर पर निष्क्रिय पड़ी रहती क्योंकि USCIS सक्रिय रूप से नियमित नियोक्ता परिवर्तन पर निष्कासन कार्यवाही शुरू करने के मामले नहीं ढूंढ रहा था। फरवरी 2025 के NTA ज्ञापन के बाद, यह अब डिफ़ॉल्ट रुख नहीं है।

यहाँ महत्वपूर्ण बात: 8 CFR § 214.1(l)(2) कहता है कि ग्रेस पीरियड 'DHS के विवेकाधिकार' के रूप में मौजूद है। वही वाक्य जो सुरक्षा बनाता है, यह भी कहता है कि DHS 'विवेकाधिकार के रूप में इस 60-दिन की अवधि को समाप्त या छोटा कर सकता है।' USCIS फरवरी 2025 के ज्ञापन को उस विवेकाधिकार का अधिक आक्रामक तरीके से उपयोग करने के प्राधिकरण के रूप में पढ़ रहा है — और जुलाई 2025 से दस्तावेजीकृत मामलों में, यही हो रहा है।

समय पर ट्रांसफर फाइलिंग ने भी सुरक्षा की गारंटी नहीं दी

सबसे परेशान करने वाले मामले वे हैं जहाँ कर्मचारी ने तेज़ी से कदम उठाया और फिर भी NTA मिला।

H-1B कर्मचारी जिन्होंने बर्खास्तगी के कुछ दिनों के भीतर — ग्रेस पीरियड के अच्छी तरह भीतर — नए नियोक्ता के साथ ट्रांसफर पेटिशन दाखिल कर दिया था, उन्हें फिर भी NTA मिला। जिन कर्मचारियों ने नौकरी जाने के तुरंत बाद स्टेटस परिवर्तन के लिए आवेदन दाखिल किया था, उन्हें NTA तब मिले जब वे आवेदन अभी भी USCIS में लंबित थे। कुछ मामलों में, जो लोग पहले ही संयुक्त राज्य अमेरिका से प्रस्थान कर चुके थे, उन्हें भी अपने अमेरिकी पते पर NTA मिले।

ऐसा क्यों होता है? USCIS पूर्व नियोक्ता की वापसी अधिसूचना को प्रोसेस करता है। नए नियोक्ता के साथ लंबित ट्रांसफर पेटिशन एक अलग सिस्टम कतार में है। दोनों वास्तविक समय में स्वचालित रूप से संवाद नहीं करते। NTA किसी भी USCIS अधिकारी द्वारा लंबित नई पेटिशन की समीक्षा करने और प्रवर्तन रोकने का निर्णय करने से पहले ही जारी हो सकता है। USCIS के स्पष्ट तर्क के अनुसार, यह कोई गलती नहीं है — यह उस स्थिति में फरवरी 2025 के ज्ञापन को लागू करना है जहाँ औपचारिक पेटिशन समर्थन औपचारिक रूप से वापस ले लिया गया है।

मई 2026 के AOS मेमो ने एक और परत जोड़ी

21 मई, 2026 से पहले, एक H-1B कर्मचारी जिसे छंटनी की गई थी और जिसके पास लंबित I-485 था, ग्रेस पीरियड NTA जोखिम का सामना तो करता था लेकिन यह उचित रूप से अपेक्षा कर सकता था कि I-485 खुद अनुमोदन की ओर बढ़ेगा। वैधानिक पात्रता प्लस निरंतर H-1B इतिहास प्लस वर्तमान प्राथमिकता तिथि पहले पूर्वानुमानित नियमितता के साथ अनुमोदन उत्पन्न करती थी।

नीति ज्ञापन PM-602-0199 के बाद, वह धारणा अब भरोसेमंद नहीं है। I-485 आवेदनों का निर्णय करने वाले अधिकारियों को अब स्टेटस एडजस्टमेंट को असाधारण प्रशासनिक कृपा के रूप में मानने, यह तौलने कि क्या वाणिज्य दूतावास प्रसंस्करण उचित मार्ग है, और नकारात्मक कारकों पर स्पष्ट रूप से विचार करने का निर्देश दिया गया है। छंटनी के कारण H-1B निरंतरता में टूट — भले ही कर्मचारी ने समय पर ट्रांसफर फाइलिंग के माध्यम से इसे संभाला हो — वह प्रकार की स्टेटस इतिहास जटिलता है जिसकी जाँच PM-602-0199 अधिकारियों को करने के लिए आमंत्रित करता है।

सबसे बुरी स्थिति: 2026 में छंटनी किया गया एक H-1B कर्मचारी, जिसके नियोक्ता ने तुरंत पेटिशन वापस ले ली, जिसे ग्रेस पीरियड के दौरान NTA मिला, और जिसके पास एक लंबित I-485 भी है। NTA अब फाइल में एक सक्रिय प्रवर्तन रिकॉर्ड है। NTA स्टेटस उल्लंघन की कोई खोज नहीं है। लेकिन यह I-485 निर्णायक अधिकारी के लिए दिखाई देता है, और PM-602-0199 अधिकारियों को एडजस्टमेंट देने पर विचार करते समय 'किसी भी अन्य प्रासंगिक कारक' पर विचार करने के लिए कहता है।

अभी सबसे अधिक जोखिम में कौन है

सबसे अधिक जोखिम उन कर्मचारियों को है जिन्होंने 60 दिनों को एक वास्तविक बफर मानकर तब तक प्रतीक्षा की जब तक उनके पास अंतिम नया ऑफर लेटर न आ जाए। नियोक्ता की वापसी USCIS तक पहुँचने और नई पेटिशन दाखिल होने के बीच का हर दिन वह खिड़की है जहाँ प्रवर्तन फ्लैग को रोकने के लिए कोई सक्रिय पेटिशन मौजूद नहीं है।

जिन कर्मचारियों का I-94 इतिहास जटिल है — पुराना I-94 प्रवेश जो हालिया H-1B अनुमोदन से पहले का है, एक स्टेटस अवधि जहाँ दस्तावेज़ साफ तरीके से मेल नहीं खाते — उन्हें उच्च जोखिम की स्थिति का सामना करना पड़ता है। USCIS I-94 इतिहास और पेटिशन इतिहास दोनों को एक साथ देखता है। स्वच्छ, निरंतर रिकॉर्ड जोखिम कम करता है। अलग-अलग स्टेटस अवधियों से ओवरलैपिंग दस्तावेज़ों वाला रिकॉर्ड या अंतराल वाला रिकॉर्ड — जहाँ अधिकृत उपस्थिति समय पर एक्सटेंशन दाखिल करने पर निर्भर थी — वापसी फ्लैग होने पर अपने आप बचाव करना मुश्किल होता है।

H-4 आश्रित द्वितीयक लेकिन वास्तविक जोखिम में हैं। H-4 स्टेटस H-1B का व्युत्पन्न है। मुख्य H-1B धारक को जारी किया गया NTA, या मुख्य H-1B स्टेटस में टूट, H-4 धारक के स्टेटस को अनिश्चित स्थिति में डाल देता है। H-4 EAD पर पूरी तरह से काम करने वाले H-4 EAD धारकों को एक श्रृंखला का सामना करना पड़ता है — लंबित I-485, वैध H-4, वैध EAD — जहाँ किसी भी कड़ी में टूट बाकी को प्रभावित करती है।

छंटनी के दिन क्या करें

गति सबसे महत्वपूर्ण चर है। ग्रेस पीरियड 60 दिन कहती है। इसे 10 दिन की तरह मानें।

छंटनी के दिन ही किसी आप्रवासन वकील को फोन करें। कॉर्पोरेट सिस्टम एक्सेस बंद होने से पहले सभी आप्रवासन दस्तावेज़ इकट्ठा करें: I-94, सभी I-797 अनुमोदन नोटिस, वीजा स्टाम्प, और अंतिम कार्यदिवस दर्शाने वाला लिखित छंटनी नोटिस। वह सटीक तिथि वह घड़ी है जो हर बाद की समय सीमा को नियंत्रित करती है।

यदि कोई नया H-1B नियोक्ता दृष्टि में है, तो जितना जल्दी हो सके ट्रांसफर पेटिशन दाखिल करने के लिए दबाव बनाएं — चाहे ऑफर लेटर पूरी तरह से अंतिम न हुआ हो, चाहे बैकग्राउंड चेक पूरा न हुआ हो। ग्रेस पीरियड के दौरान दाखिल की गई एक उचित H-1B ट्रांसफर पेटिशन USCIS सिस्टम में एक सक्रिय पेटिशन बनाती है। यह NTA न आने की गारंटी नहीं देती, लेकिन कोई पेटिशन न होने की तुलना में स्थिति अलग होती है।

यदि तुरंत H-1B विकल्प नहीं है, तो वकील से B-1/B-2 विज़िटर स्टेटस में बदलाव के आवेदन के बारे में बात करें। यह रोजगार प्राधिकरण या ग्रीन कार्ड मार्ग का विकल्प नहीं है। यह रोजगार स्थिति सुलझने तक कानूनी उपस्थिति का दस्तावेजीकृत आधार स्थापित करने का एक तरीका है।

यदि आपके पास लंबित I-485 है: किसी भी समाप्ति से पहले H-1B एक्सटेंशन को वर्तमान और आगे रखना PM-602-0199 से पहले की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है। नए विवेकाधिकार मानक के तहत निर्णयित I-485 अधिक कमजोर है यदि H-1B समाप्त हो गया है और आवेदक पूरी तरह से लंबित I-485 पर कार्य प्राधिकरण के लिए निर्भर है। H-1B एक्सटेंशन फाइलिंग को न खिसकने दें।

यदि NTA आता है: यह निर्वासन आदेश नहीं है। यह आप्रवासन न्यायालय की कार्यवाही शुरू करता है और सरकार के कथित हटाने योग्यता के आधार बताता है। आपको आप्रवासन न्यायाधीश के समक्ष प्रकट होने और उन आरोपों का विरोध करने का अधिकार है। प्रारंभिक सुनवाई की तारीख वैकल्पिक नहीं है — अनुपस्थिति में निर्वासन आदेश मिलता है, जिसे पलटना मुकदमा लड़ने से कहीं कठिन है। तुरंत NTA के लिए वकील की व्यवस्था करें — यदि आवश्यक हो तो रोजगार वीजा पक्ष संभालने वाले आप्रवासन वकील से अलग।

यह लेख केवल सूचना के लिए है और कानूनी सलाह नहीं है। H-1B ग्रेस पीरियड और NTA जोखिम अत्यधिक तथ्य-विशिष्ट है, जो रोजगार समाप्ति की सटीक तिथि, नियोक्ता द्वारा वापसी दाखिल करने के समय, लंबित पेटिशन की स्थिति और पूर्ण I-94 और स्टेटस इतिहास पर निर्भर करता है। छंटनी होते ही तुरंत लाइसेंस प्राप्त आप्रवासन वकील से परामर्श करें — खुद दो सप्ताह विकल्प खोजने के बाद नहीं।