USCIS 正在为更多职业类别绿卡申请人安排面试。而且律师现在必须亲自到场。

两项变化同时来临

2026年5月，USCIS 的两项独立政策转变同时改变了职业类别绿卡申请人面试的整体图景。两项变化叠加起来，比任何一项单独而言都更难应对。

第一：USCIS 在2026年初更新了政策手册，收紧了身份调整申请的面试豁免标准。原本不需要与官员当面交谈就能获批的职业类别 I-485 申请人，现在正在被安排到当地移民局办公室参加面谈。职业类别面试豁免率大幅下降。

第二：自2026年5月18日起，USCIS 终止了允许律师和经授权代表通过电话远程参与面试的做法。法律代理人现在必须在面试当天亲自出现在现场，有限的例外情形需要总部层面批准。那个在新冠疫情期间扩展、之后多年沿用下来的电话接入安排正式结束了。如果你有一份职业类别 I-485 正在审理中，并且收到了面试通知，这两项变化你都需要了解。被安排面试的概率提高了，去面试时的规则也变了。

为什么职业类别面试不再被例行豁免

从2017年到2024年，USCIS 对大多数职业类别 I-485 申请都豁免了面试要求。逻辑很清楚：雇主担保的案件通常文件齐全，EB-2 和 EB-3 的欺诈率历史上低于家庭类别，而 USCIS 本身正在应对庞大的积压案量。对常规案件豁免面试，能让机构更快推进。

2026年初，这一情况改变了。USCIS 修订了政策手册，限制了可以跳过面试的情形。这次修订反映的是当届政府对身份调整的更广泛态度转变——在2026年5月21日的政策备忘录中同样可见：I-485 被重新定性为行政自由裁量行为，而非例行程序处理步骤。这种定性的逻辑延伸，正是各移民局当地办公室正在发生的事：更多案件在官员面前当面审查，因为在有人坐在你对面的情况下，自由裁量更容易行使。

来自移民律师事务所的当前实地报告显示，大约72%的职业类别案件仍然符合面试豁免条件。这意味着超过四分之一的职业类别 I-485 申请人现在正在经历面试——这个比率是过去近十年 USCIS 持续扩大豁免以来最高的。密切跟踪这一情况的从业律师预计，这个数字还会继续上升。

谁更可能收到面试通知

USCIS 没有公布用于决定哪些职业类别 I-485 案件安排面试、哪些豁免的公式。从实地报告和律师客户经历中总结出来的，是一个粗略的「高风险」档案特征。

同步递交——I-140 移民申请和 I-485 身份调整申请同时递交，且 I-140 尚未单独获批——被安排面试的比率较高。自请类申请（尤其是 EB-1A 杰出人才和 EB-2 NIW 国家利益豁免）被安排面试的频率也更高，特别是当 I-140 递交时间与申请人当前雇佣情况之间存在间隔时。

涉及多次身份变更、过去授权身份存在断档、OPT 或 STEM OPT 雇佣记录与 SEVIS 记录不完全吻合，或者档案中有任何此前 USCIS 要求补件或拒批记录的案件，也以更高频率进入面试队列。5月21日自由裁量备忘录加强了官员在面试安排后的主动权：当面交谈的场景正是官员探查身份历史、权衡备忘录要求其考量的各项 equities 的时机。雇主担保的 EB-2 和 EB-3 案件——I-140 在 I-485 递交前已单独获批、担保雇主当前稳定运营且档案整洁无误——仍然更可能获得豁免，但「更可能」不等于「保证」，符合这一特征的案件同样在被安排面试。

5月18日之后，律师的电话接入选项不再存在

多年来，当律师或经授权代表无法亲自到场时，USCIS 当地办公室通常允许其通过电话参与绿卡面试。这一做法在新冠疫情期间大幅扩展，并延续至此后很长时间——这意味着，一个在芝加哥地区有律师代理的申请人，可以去洛杉矶的 USCIS 当地办公室参加面试，律师在电话里跟进。申请人出行，律师不用。

自2026年5月18日起，这一灵活安排结束了。USCIS 发布了一项政策指令，要求律师和经授权代表必须亲自出席当地办公室面试，以及庇护办公室的主动庇护面试和 NACARA 203 面试。这项政策覆盖了与职业类别申请人最相关的面试类型：I-485 身份调整面试、I-751 撤销条件面试、N-400 入籍申请面试，以及递交了 I-589 的主动庇护申请人的面试。

例外情形在理论上存在，且是真实的，但不适合作为应对方案来依赖。USCIS 承认在有限情况下仍可允许远程参与。从实践来看，从业律师反映例外需要总部层面批准，而不是面试当天当地官员的自由裁量决定。如果你的律师有另一个庭审、遭遇航班延误，或者事务所在不同的州，这些情况本身都不构成例外理由。提前规划亲自出席，或安排能够实际到场的代理律师。有一个边界值得记住：这项规则不触及移民法庭。在 EOIR 体系下移民法官面前进行的驱逐程序和保释听证，受独立规则约束，5月18日指令对此没有影响。

面谈官员实际上在审查什么

如果你的职业类别 I-485 被安排了面试，官员通常会审查三个方面：身份与可入境资格、I-140 的申请基础，以及自由裁量。

身份与可入境资格涵盖生物信息、身份历史、任何此前的驱逐令或移民法庭程序、犯罪背景，以及公共健康方面的理由。对于 I-140 申请基础：雇主担保 EB-2 和 EB-3 申请人应准备好确认担保雇主仍然存在、职位仍然可用、雇佣意图仍然真实。对于自请类申请，要准备好当场直接阐述杰出能力或国家利益方面的实质内容，而不是临时翻找证据材料。一个准备充分的 EB-1A 申请人，对自己核心档案的了解应该足够深——十项主张的资格类别、每项最有力的三个证据——而不需要靠翻文件夹来回答基本问题。

自由裁量维度正变得越来越显性。自5月21日 AOS 备忘录以来，官员不再只是核对法定资格清单——他们在权衡综合情形是否支持批准。身份历史断档、此前不同签证申请之间的陈述不一致、未处理干净的 OPT 雇佣问题，或任何此前与 USCIS 接触中遗留的未解决疑问，都是官员现在可以当面深入探查的内容，且比以前更加显性。准备好主动应对档案中任何可能被视为负面因素的内容，而不仅仅是确认合规清单。

面试前你应该做什么

首先确认律师的出席计划。自5月18日起，电话接入已结束。如果你的律师原本计划电话参与，他们现在需要安排出行，或者你需要为面试找一位能亲自到场的代理律师。在面试日期之前解决这个问题。USCIS 当地办公室对于提前提出、理由正当的改期请求有一定的调整灵活性——无法撤销一场已经在没有律师出席的情况下完成的面试。

在去之前，将你的身份历史整理成一份清晰的书面时间线：每一次入境美国、每一段身份期、每一次身份转换，以及任何断档或过渡期间。官员有权访问会呈现这段历史的系统。带着对自己记录的清晰梳理去——并为任何身份变更或断档准备好文件支撑——远比在问询下临时重建强得多。

携带案件核心文件的原件或经认证的副本：带有所有入境记录的护照、I-94 历史、I-140 批准通知、I-485 受理通知、签证章、近两到三年的税务申报记录、当前雇主信函和近期工资单。对于自请类案件，随身携带 I-140 中支撑证据材料的一份整洁有序的副本是值得的。对于雇主担保案件，当前雇主出具一封确认职位仍然空缺、录用条款不变的信函，能消除面试中最常见的摩擦点。

本文仅供参考，不构成法律建议。职业类别 I-485 的面试准备取决于你的具体档案、身份历史和 I-140 申请基础。请在预定面试日期之前咨询持牌移民律师。