540天EAD自动延伸规定：USCIS刚刚让废除成为最终定论

USCIS在10月14日最终确认了什么

2026年10月14日，USCIS发布了一项最终规则，永久确立了废除540天EAD自动延伸的决定。该规则此前自2025年10月30日起以临时法规形式实施。最终规则与临时规则在实质内容上完全一致，于发布当日生效。

540天自动延伸原本允许特定类别的EAD续期申请人，在其工作许可证到期后继续合法工作最多540天——前提是申请人在证件有效期内及时提交了续期申请。USCIS于2022年将延伸期从原来的180天延长至540天，以应对当时积压的EAD续期处理延迟问题。

对于2025年10月30日或之后递交的续期申请，这一延伸已不再存在。在证件到期前递交续期申请，只能得到一份正在审理中的申请和一份收据通知。证件上的印刷到期日一过，你的工作授权即告终止。

2025年10月30日的截止日期，以及受影响最大的群体

实际影响最大的类别是C-09，即待批准的身份调整申请人。这些人大多是处于就业类绿卡排期等待中的H-1B持有者，他们已提交I-485申请，正在等待优先日变为可用。C-09类EAD是整个排队流程中最常见的工作许可证之一。如果你在2025年10月30日或之后递交了C-09的续期申请，并且证件即将到期，你没有任何自动延伸可以依赖。

H-4 EAD持有者面临同样的困境。C-26类别——H-1B工作者配偶的工作许可——在2025年10月30日的临时规则中已被取消自动延伸，2026年10月14日的最终规则正式确认这一废除是永久性的。如果你的H-4 EAD到期，而在该日期之后递交的续期申请仍在USCIS审理中，你的工作授权已于证件到期日终止。

此前可享受该延伸的类别还包括难民、庇护申请人、待审庇护申请人（C-08）、TPS持有者（特定条件下），以及8 CFR 274a.13(d)所涵盖的其他类别。2025年10月30日的规则对所有这些类别的新申请取消了540天上限，2026年10月14日的最终规则确认该取消是永久性的。

240天规则——完全不同的另一回事

目前移民论坛上最常见的混淆，是将540天EAD自动延伸与240天规则混为一谈。这是两项完全不同的条款，适用于两种完全不同的情形。把它们混淆，会让人误以为已不存在的保护仍然有效，或者误以为依然适用的保护已经消失。

240天规则专门适用于H-1B持有者，且前提是雇主在其I-94到期之前及时提交了H-1B延期申请。根据8 CFR 274a.12(b)(20)，处于这种情况的H-1B工作者可以在USCIS审理延期申请期间，继续合法工作最多240天。这一条款未被2025年10月的临时规则或2026年10月的最终规则更改。如果你是H-1B持有者，且雇主在你的I-94到期前及时提交了H-1B延期申请，无论EAD 540天政策发生了什么变化，你依然受到240天规则的保护。

EAD自动延伸针对的是需要独立工作许可证的群体——C-09类I-485申请人、H-4配偶、庇护者等，他们的工作授权依赖EAD，而非基于身份的I-94。540天EAD延伸规则和H-1B 240天规则针对不同人群，通过不同的授权路径运作。其中一个发生了变化，另一个没有。

哪些情况仍然有效

最重要的例外是2025年10月30日之前的申请日期。如果你在该日期之前提交了EAD续期申请，临时规则和最终规则对你均不适用。你仍可依赖这次续期的540天自动延伸。到期的证件加上显示2025年10月30日之前收据日期的I-797C，可以证明你持续的工作授权（用于I-9表格目的）。部分雇主和人力资源团队可能不熟悉这一日期分界线，你可能需要向他们解释相关文件。

最终规则明确不影响由法规或单独联邦公报通知所授权的EAD自动延伸。TPS是最重要的例子。H.R. 1（美国《一个大美丽法案》）将基于TPS的工作授权时限改为一年与TPS指定期中较短者，这与TPS类EAD的有效期交互方式是类别特定的。TPS持有者应向持牌律师核实自己的具体情况。

STEM OPT同样不在540天规则废除的范围之内。在完成本科后OPT阶段、及时递交STEM OPT延期申请的F-1学生，仍可依据8 CFR 274a.12(c)(3)(B)享有180天的自动延伸。该条款未受影响。

论坛上的几个常见误解

目前论坛上最响亮的说法，是将540天规则的废除定性为针对工作许可证的全面打压。这种框架在情感上可以理解，但在事实上不够准确。540天期限从来不是国会立法保障——它是USCIS有权自行设定的行政延伸，就像此前的180天期限一样是自由裁量的。现政府做出了与上一届政府不同的裁量，这是一次重大政策变化，但性质上不同于消除国会授予的法定权利。

第二个广泛传播的误读，是将H-4 EAD的废除等同于H-1B工作授权的风险。一些帖子认为，既然H-4 EAD自动延伸已被取消，H-1B持有者自身的工作授权也岌岌可危。这并不是同一回事。H-1B工作授权来源于H-1B身份和I-94，而非EAD框架。当H-1B延期申请待审时适用的8 CFR 274a.12(b)(20)保护条款没有发生变化。

第三个常见错误，是依赖2026年初仍将540天延伸描述为现行有效的移民指南文章。截至本文撰写时，多个律师事务所页面和一般移民网站尚未更新。自2026年10月14日起，对于2025年10月30日后递交续期申请的人而言，那些页面上的内容已经过时。阅读任何相关文章前，先核实发布日期。

诉讼现状

一组H-4 EAD持有者于2026年1月提起联邦诉讼，依据《行政程序法》挑战2025年10月30日的临时规则，认为其废除程序存在缺陷。联邦法院于2026年6月下旬就初步禁令动议进行了听证。截至2026年10月14日最终规则发布时，法院尚未批准任何初步禁令。

USCIS在诉讼进行期间发布未经修改的最终规则，表明该机构认为近期获得禁令救济的可能性不大。情况可能改变。如果法院在最终规则生效后批准初步禁令，有可能在案件审理期间为受影响的申请人恢复540天延伸。但目前，在没有此类裁定的情况下，最终规则依然具有约束力。

如果你是诉讼当事人或已专门为此聘请了律师，请遵循律师关于未来裁定如何适用于你具体情况的指导。如果你不是诉讼方，有利的禁令可能会广泛适用于类似情况的申请人，但具体范围取决于法院的裁定内容，无法提前保证。

如果你的EAD将在未来几个月到期

最终规则的实际影响很简单：尽早递交续期申请。USCIS允许在当前EAD到期前180天提交续期申请。如果你的证件将于2027年春季到期，你现在就可以在2026年10月或11月提交续期申请，远早于到期日。越早递交，USCIS在证件到期前完成审理的时间就越多。提前递交本身不保证在到期前获批——它只是给USCIS提供了尽可能充足的审理时间。

大多数EAD类别不支持加急处理，包括C-09（I-485待审）和C-26（H-4）。对这些申请无法通过支付费用来加快审理。如果USCIS的EAD续期处理时间较长——2026年已是如此——那么180天提前申请窗口是你降低工作授权中断风险的唯一实际工具。

如果你在2025年10月30日之后递交的续期申请在EAD到期时仍在审理中，你的工作授权将于证件到期日终止。除非你有独立的、单独的工作授权依据——例如通过及时延期维持的H-1B身份——否则持有已过期的EAD和待审的I-797C收据通知不能合法工作。本文仅供参考，不构成法律建议。在就工作或移民状态做出任何决定之前，请向USCIS官网和持牌移民律师核实最新信息。