H-1B प्रचलित वेतन 1 जुलाई को अपडेट हुआ। बड़ा NPRM अभी भी लंबित है। दोनों का क्या मतलब है, यहाँ जानें।

1 जुलाई को क्या बदला — और कितना

1 जुलाई 2026 को, विदेशी श्रम प्रमाणन कार्यालय (OFLC) ने श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के व्यावसायिक रोजगार और वेतन सांख्यिकी (OEWS) सर्वेक्षण से लिए गए अपडेटेड प्रचलित वेतन डेटा प्रकाशित किए। यह नियमित वार्षिक अपडेट है — हर साल 1 जुलाई को होता है और जून 2027 तक H-1B और PERM आवेदनों के लिए वेतन सीमा निर्धारित करता है। DOL के पास 1 जुलाई को या उसके बाद दाखिल किए गए किसी भी श्रम स्थिति आवेदन (LCA) में नए आंकड़े उपयोग करने होंगे।

संख्याएं बढ़ीं, जैसा हर साल होता है। न्यूयॉर्क महानगर क्षेत्र में प्रारंभिक स्तर (लेवल I) के सॉफ्टवेयर डेवलपर के लिए प्रचलित वेतन अब लगभग $103,000 है, जो पिछले वेतन वर्ष में लगभग $95,500 था — लगभग 8 प्रतिशत की वृद्धि। सैन फ्रांसिस्को में समान व्यवसाय और स्तर के लिए लगभग $135,700 है, जो लगभग $130,000 से — लगभग 4 प्रतिशत की वृद्धि। ये बदलाव अंतर्निहित BLS सर्वेक्षण डेटा में परिवर्तन को दर्शाते हैं, न कि किसी नीति निर्णय को। अधिकांश भूमिकाओं के लिए व्यवसाय और महानगर क्षेत्र के अनुसार वृद्धि अलग-अलग होती है, लेकिन प्रतिशत के रूप में कम एकल अंकों में रहती है।

अधिकांश नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए, यह वार्षिक अपडेट पृष्ठभूमि शोर है — पूर्वानुमानित, मामूली, और बजट में आसानी से शामिल किया जा सकने वाला। अधिक महत्वपूर्ण कहानी वह है जो 1 जुलाई को नहीं हुई: श्रम विभाग का मार्च 2026 का प्रस्तावित नियम — जो उन्हीं वेतनों को 21 से 33 प्रतिशत तक बढ़ाएगा — अभी भी बिना किसी प्रकाशन तिथि की घोषणा के टिप्पणी के बाद की समीक्षा में बैठा है।

चार वेतन स्तर कैसे निर्धारित होते हैं

H-1B और PERM के तहत प्रचलित वेतन चार श्रेणियों में व्यवस्थित है। लेवल I में प्रारंभिक स्तर के पद शामिल हैं जहां कर्मचारी कड़ी निगरानी में नियमित कार्य करते हैं। लेवल IV में वरिष्ठ या विशेष भूमिकाओं में पूरी तरह अनुभवी पेशेवर शामिल हैं। लेवल II और III बीच में हैं। किसी विशिष्ट पद के लिए निर्धारित स्तर न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है जिसे नियोक्ता को LCA या PERM आवेदन पर प्रमाणित करना होगा।

प्रत्येक स्तर उस भौगोलिक क्षेत्र में व्यवसाय के लिए वेतन डेटा के एक विशिष्ट पर्सेंटाइल से जुड़ा है जहां काम किया जाता है। वर्षों से प्रभावी नियमों के तहत, लेवल I उस व्यवसाय-स्थान संयोजन के लिए OEWS डेटा के 17वें पर्सेंटाइल से मेल खाता है। लेवल II 34वां पर्सेंटाइल है, लेवल III 50वां, और लेवल IV 67वां। 1 जुलाई का वार्षिक अपडेट इन पर्सेंटाइल एंकर को नहीं बदलता। BLS सर्वेक्षण डेटा रिफ्रेश होने पर जो बदलता है वह प्रत्येक पर्सेंटाइल पर आने वाली डॉलर राशि है। न्यूयॉर्क में सॉफ्टवेयर डेवलपर वेतन का 17वां पर्सेंटाइल पिछले साल लगभग $95,500 था। इस साल यह लगभग $103,000 है। सीमा इसलिए बदली क्योंकि अंतर्निहित वेतन डेटा बदल गया, नियामक पद्धति में कुछ नहीं बदला।

मौजूदा प्रमाणित H-1B LCA वाले नियोक्ताओं के लिए, अपडेट को तत्काल वेतन वृद्धि की आवश्यकता नहीं है। 1 जुलाई से पहले प्रमाणित LCA अपनी प्रमाणित वेतन बाध्यता तब तक बनाए रखती है जब तक वह समाप्त या संशोधित नहीं होती। अपडेट नई LCA को प्रभावित करता है। 1 जुलाई को या उसके बाद नई H-1B याचिका, विस्तार या संशोधन दाखिल करने वाले किसी भी नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि नई LCA पर प्रस्तावित वेतन लागू व्यवसाय, स्थान और वेतन स्तर के लिए वर्तमान प्रचलित वेतन को पूरा करे या उससे अधिक हो।

NPRM जो सब कुछ बदल देगा

26 मार्च 2026 को, DOL ने फेडरल रजिस्टर में प्रत्येक वेतन स्तर को परिभाषित करने वाले पर्सेंटाइल एंकर को मूलभूत रूप से संशोधित करने का प्रस्ताव करते हुए एक प्रस्तावित नियम निर्माण की सूचना (NPRM) प्रकाशित की। 'संयुक्त राज्य अमेरिका में कुछ विदेशी नागरिकों के अस्थायी और स्थायी रोजगार के लिए वेतन सुरक्षा में सुधार' शीर्षक वाला यह नियम, लेवल I को 17वें पर्सेंटाइल से 34वें पर ले जाएगा। लेवल II को 34वें से 50वें पर। लेवल III को 50वें से 67वें पर। लेवल IV को 67वें से 88वें पर।

डॉलर प्रभाव पर्याप्त होगा। सैन फ्रांसिस्को में लेवल I सॉफ्टवेयर डेवलपर के लिए वर्तमान में लगभग $135,700 की आवश्यकता है। प्रस्तावित पद्धति के तहत, समान व्यवसाय और स्थान पर लेवल I के लिए लगभग $181,000 की आवश्यकता होगी — लगभग $45,300 या लगभग 33 प्रतिशत की वृद्धि। नियम निर्माण दस्तावेज में DOL के अपने अनुमान ने सभी H-1B पदों में औसत प्रमाणित वेतन वृद्धि को लगभग $14,000 प्रति वर्ष बताया। यह औसत उन उच्च-लागत महानगर क्षेत्रों में लेवल I और लेवल II पदों पर प्रभाव को कम बताता है जहां H-1B की सर्वाधिक सांद्रता है।

प्रस्तावित नियम केवल H-1B को नहीं बल्कि H-1B1, E-3 वीज़ा धारकों और PERM श्रम प्रमाणन आवेदनों को भी प्रभावित करेगा। यह समग्र रूप से नियोक्ता प्रायोजन के लिए आर्थिक न्यूनतम स्तर बढ़ाएगा — H-1B कार्यक्रम के बारे में वर्तमान प्रशासन के घोषित नीतिगत उद्देश्यों के अनुरूप।

NPRM प्रभावी क्यों नहीं है

मार्च 2026 NPRM पर सार्वजनिक टिप्पणी अवधि 26 मई 2026 को बंद हुई। जुलाई 2026 की शुरुआत तक, फेडरल रजिस्टर में कोई अंतिम नियम प्रकाशित नहीं हुआ और कोई वापसी घोषित नहीं की गई। नियम टिप्पणी के बाद की समीक्षा में है, जहां DOL को सार्वजनिक प्रस्तुतियों — जो कथित रूप से पर्याप्त मात्रा में थीं — के माध्यम से काम करना है और तय करना है कि इसे अंतिम रूप दिया जाए, संशोधित किया जाए या वापस लिया जाए। किसी एजेंसी को टिप्पणी बंद होने से अंतिम नियम तक कितनी जल्दी आगे बढ़ना चाहिए, इसके लिए कोई वैधानिक समय सीमा नहीं है। इस जटिलता के नियम निर्माण में आमतौर पर बारह महीने या उससे अधिक समय लगता है।

एक सक्रिय कानूनी तर्क भी है कि प्रस्तावित पद्धति न्यायिक समीक्षा से नहीं बच सकती। 26 मई 2026 की फोर्ब्स लेख में विश्लेषित एक रिपोर्ट ने निष्कर्ष निकाला कि प्रस्तावित वेतन पर्सेंटाइल वृद्धि H-1B वेतन आवश्यकताओं को नियंत्रित करने वाले INA में विशिष्ट वैधानिक भाषा से असंगत होने की संभावना है — कि क़ानून पर्सेंटाइल एंकर निर्धारित करने के लिए DOL के प्राधिकार को सीमित करता है और प्रस्तावित स्तर उस प्राधिकार से अधिक हैं। यह पहली बार नहीं है जब DOL ने नाटकीय प्रचलित वेतन वृद्धि का प्रयास किया हो और कानूनी विरोध का सामना किया हो। अक्टूबर 2020 में एक अंतरिम अंतिम नियम के रूप में अंतिम रूप दिए गए इसी तरह के वेतन नियम को — बिना नोटिस और टिप्पणी के — जून 2021 में APA प्रक्रियात्मक आधारों पर एक संघीय जिला अदालत द्वारा रद्द कर दिया गया था। इस NPRM ने उस प्रक्रियात्मक कमजोरी को दूर करने के लिए उचित नोटिस और टिप्पणी का उपयोग किया — लेकिन यदि नियम अंतिम रूप लेता है तो एक मूलभूत कानूनी चुनौती एक वास्तविक जोखिम बनी हुई है।

DOL नियम को उसके वर्तमान रूप में अंतिम रूप देता है, इसे संशोधित करता है या अंततः इसे छोड़ देता है, यह आज ज्ञात नहीं है। जो स्पष्ट है वह यह है कि 5 जुलाई 2026 तक, NPRM एक प्रस्ताव है। यह कानून नहीं है। इसकी कोई प्रभावी तिथि नहीं है।

अभी आपके LCA या PERM आवेदन के लिए इसका क्या मतलब है

1 जुलाई के बाद नई H-1B याचिकाएं, विस्तार या संशोधन दाखिल करने वाले नियोक्ताओं के लिए, तत्काल कार्रवाई अपडेटेड प्रचलित वेतन डेटा के विरुद्ध प्रस्तावित वेतन को सत्यापित करना है। जुलाई 2026–जून 2027 वेतन वर्ष के लिए नई वेतन तालिकाएं DOL FLAG सिस्टम (flag.dol.gov) पर उपलब्ध हैं। यदि आपकी HR या कानूनी टीम ने 1 जुलाई से पहले प्रचलित वेतन जांच की थी और अब LCA दाखिल करनी है, तो वर्तमान डेटा का उपयोग करके फिर से जांच करें।

PERM श्रम प्रमाणन के लिए, यही बात नई SWA अनुरोधों पर लागू होती है। 1 जुलाई के बाद राज्य कार्यबल एजेंसी को प्रस्तुत कोई भी प्रचलित वेतन निर्धारण नए वेतन वर्ष डेटा के आधार पर परिणाम देगा। यदि आपका PERM श्रम प्रमाणन पहले से DOL द्वारा अनुमोदित है और आप I-140 चरण की प्रतीक्षा कर रहे हैं, तो उस प्रमाणित आवेदन पर वेतन लॉक है। बाद के I-140 के लिए PERM पुनः प्रमाणन की आवश्यकता नहीं है।

क्या NPRM के संभावित अंतिम रूप लेने से पहले PERM आवेदन तेज करना चाहिए: यह एक वैध विचार है, घबराने का कारण नहीं। यदि नियोक्ता तैयार है और आवेदन मूलतः पूर्ण है, तो किसी भी NPRM प्रभावी तिथि से पहले वर्तमान वेतन डेटा के तहत दाखिल करना एक उचित जोखिम न्यूनीकरण कदम है। लेकिन अधूरे PERM आवेदन को जल्दी दाखिल करने के अपने खतरे हैं — ऑडिट, अस्वीकृति, या कमी जो समयरेखा को पुनः निर्धारित करती है। समय की गणना इस पर निर्भर करती है कि आवेदन वास्तव में तैयार होने के कितने करीब है, विशिष्ट व्यवसाय के वेतन कितने संवेदनशील हैं, और नियोक्ता NPRM के जोखिम को समय से पहले दाखिल करने के जोखिम के विरुद्ध कैसे तौलता है।

फोरम पर लोग जो गलतियाँ करते रहते हैं

आव्रजन फोरमों में 1 जुलाई OEWS वार्षिक अपडेट और DOL NPRM के बीच एक लगातार भ्रम है। ये एक ही चीज नहीं हैं। वार्षिक अपडेट हुआ। वेतन कुछ प्रतिशत बढ़ा। यह न नीति परिवर्तन है और न NPRM। NPRM जो भी करे, यह अगले 1 जुलाई को फिर होगा।

1 जुलाई 2026 को प्रचलित वेतन बढ़ने को पढ़कर निष्कर्ष निकालना कि NPRM अब प्रभावी है, गलत अनुमान है। 1 जुलाई की संख्याएं मौजूदा पद्धति के भीतर नियमित वार्षिक डेटा अपडेट को दर्शाती हैं — पर्सेंटाइल एंकर अपरिवर्तित, डॉलर राशि थोड़ी अधिक। यदि और जब NPRM अंतिम रूप लेता है, वृद्धि बहुत बड़ी होगी, फेडरल रजिस्टर में स्पष्ट रूप से एक विशिष्ट प्रभावी तिथि के साथ घोषित की जाएगी, और नियोक्ताओं को समायोजित करने का समय देगी। ये सब अभी नहीं हुआ है।

2026 के अंत से पहले क्या देखना है

यदि DOL 2026 के अंत से पहले NPRM को अंतिम रूप देने की दिशा में बढ़ता है, तो संकेत फेडरल रजिस्टर में प्रकाशित एक अंतिम नियम होगा। इस प्रकार के नियम निर्माण के तहत अंतिम नियमों में आमतौर पर प्रकाशन और प्रभावी तिथि के बीच 60 से 90 दिनों की कार्यान्वयन विंडो शामिल होती है — नियोक्ताओं और पेशेवरों को वर्तमान H-1B कार्यक्रमों का ऑडिट करने और भविष्य के LCA के लिए वेतन परिवर्तनों की तैयारी करने का समय देती है। फेडरल रजिस्टर प्रकाशन निश्चित संकेत है। मीडिया कवरेज या फोरम अटकलें नहीं।

यदि अंतिम रूप लिया जाता है, तो नियम प्रभावी तिथि के बाद प्रस्तुत H-1B LCA और PERM SWA अनुरोधों पर लागू होगा। प्रभावी तिथि से पहले हाथ में प्रमाणन पर पूर्वव्यापी रूप से कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। वर्तमान में कार्यरत H-1B कर्मचारियों के लिए, जिनके LCA प्रभावी तिथि से पहले प्रमाणित थे, तत्काल वेतन वृद्धि की कोई आवश्यकता नहीं है। लेकिन उन कर्मचारियों के लिए प्रभावी तिथि के बाद दाखिल किए गए किसी भी नए LCA को नए वेतन स्तरों का पालन करना होगा।

यह लेख केवल सूचनात्मक है और कानूनी सलाह नहीं है। प्रचलित वेतन आवश्यकताएं व्यवसाय, भौगोलिक क्षेत्र, वेतन स्तर और दाखिल करने के समय प्रभावी नियामक ढांचे के अनुसार अलग-अलग होती हैं। DOL का प्रस्तावित नियम अंतिम रूप नहीं लिया गया है और बदल सकता है। अपनी विशिष्ट स्थिति के लिए मार्गदर्शन के लिए एक लाइसेंस प्राप्त आव्रजन वकील या रोजगार परामर्शदाता से परामर्श करें।